Attraktiv nach

außen und innen

 

Liebe Leserinnen und Leser,


jetzt geht es wieder los mit den oft mühseligen Aktionen, Bewerbende für die offenen Ausbildungsplätze zu gewinnen. Es lohnt sich Fragen nachzugehen wie „Wird mein Unternehmen von Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbenden eigentlich als attraktiv wahrgenommen? Wird es überhaupt wahrgenommen? Und fühlen sich eigentlich die Mitarbeitenden gut aufgehoben im Unternehmen?“

Unter den seit Jahren turbulenten Arbeitsmarktbedingungen und in Zeiten von Internet und Social Media ist es nur ratsam, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu kennen und für eine positive Außenwahrung zu nutzen. Traditionelle Mund-zu-Mund-Kommunikation ist dafür ebenso wichtig wie Arbeitgeberportale, Facebook & Co.!

Lassen Sie sich durch den Dschungel der vielfältigen Begrifflichkeiten navigieren, damit Sie schnell und wirksam zu praktikablen Ansätzen kommen, um sich als „attraktiver Arbeitgeber“ nach innen wie nach außen positionieren zu können. Denn die Arbeitgeberattraktivität ist längst einer der Wettbewerbsfaktor im Kampf um die (guten) Köpfe. Lesen Sie dazu mehr in unserem Blog-Beitrag.

Wenn Sie neugierig geworden sind, wie Sie das Thema Arbeitgeberattraktivität in Ihrem Unternehmen angehen, berate ich Sie gern. Ich freue mich, wenn Sie mich unter untenstehender E-Mail-Adresse oder Telefonnummer kontaktieren.

Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen!


Beste Grüße

     

Marie-Luise Rieger

Geschäftsführende Gesellschafterin 
ZAROF. Akademie



ZAROF. Akademie UG
Moschelesstraße 7
04109 Leipzig
Telefon: +49 341 21729-16
Telefax:  +49 341 21729-11
E-Mail:    Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Website:  www.zarof-akademie.de
Xing:       xing.to/zarofakademie



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Sind wir attraktiv"?

Von traditionellen Organisationsformen bis zu innovativen Startups spannt sich der Bogen in der deutschen Unternehmenslandschaft. Die „eigene Attraktivität“ einzuschätzen und kontinuierlich zu erhöhen stellt auch für mich eine große Herausforderung dar. Umso erhellender ist es, wenn man in informellen Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen oder im Rahmen von Jahresmitarbeitergesprächen eine Rückmeldung bekommt, was jeder Einzelne als „attraktiv“ empfindet. Denn jeder ehemalige, aktuelle und zukünftige Mitarbeitende ist für mich ein Markenbotschafter in eigener Sache. Dabei hat sich für mich immer wieder herauskristallisiert: Authentizität hat oberste Priorität. Wenn man als Unternehmen authentisch bleibt – mit seinen Stärken aber auch den Ecken und Kanten und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringt, hat man die größte Chance positiv zu wirken. 
Denn nur wer ist, was er oder sie (ver)spricht, ist am Ende auch „attraktiv“.

Marie-Luise Rieger

 

 

 



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