November 2016 - Von Weiterbildung PROFITIEREN.

Liebe Leserinnen und Leser,

investiert Ihr Unternehmen in Weiterbildungen? Wenn ja – warum? Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Anreiz weitestgehend offensichtlich: zusätzliche Qualifikationen fördern den beruflichen Aufstieg, haben Einfluss auf den Arbeitsplatzerhalt, wirken sich auf das Gehalt aus, geben Anlass zur Erweiterung des Verantwortungs- und Aufgabenbereichs und sind ein wichtiger Faktor beim Jobwechsel.

 

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Oktober 2016 - Seien Sie ACHTSAM. Mit sich selbst.

Liebe Leserinnen und Leser,

natürlich möchten wir sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag alle Herausforderungen selbstsicher und entspannt meistern – egal, wie unerwartet, komplex oder unangenehm sie sind. Häufig sieht die Realität etwas anders aus: Wir agieren so, dass uns zwar kurzfristig Abhilfe verschafft wird, langfristig vermeiden wir damit aber weder Unzufriedenheit noch Stress.

 

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Juni 2016 - Die 6 Grundregeln der KONFLIKTHANDHABUNG.

Liebe Leserinnen und Leser,

sicher haben Sie bereits in verschiedenen Situationen erfahren, dass Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen oder mit Führungskräften zu handfesten Konflikten führen können. Solche Situationen sind in den meisten Fällen nicht besonders angenehm. Sie zu ignorieren birgt allerdings ein hohes Risiko für das zwischenmenschliche Miteinander und damit auch den Erfolg Ihrer Organisation.

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Mai 2016 - Fünf TRENDS. für die Führungskräfte von morgen

Liebe Leserinnen und Leser,

haben Sie sich schon einmal gefragt, wie aktuelle gesellschaftliche, ökologische und ökonomische Entwicklungen die Anforderungen an Ihre zukünftigen Führungskräfte beeinflussen? Fest steht, dass sie eine Vielfalt neuer Fähigkeiten und Kompetenzen vorweisen müssen, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Zukunft optimal unterstützen zu können.

benslanges Lernen ist der Schlüssel zu Aufstieg und Erfolg im weiteren Berufsleben. Neue Aufgaben, höheres Gehalt, stärkere Konkurrenzfähigkeit – Welche Art von Weiterbildung ist die Richtige für mich? Und vor allem: wer bezahlt sie?

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